24. marta 2021
Novi članak o politikama u vezi zastupljenosti polova: Žene u politici III: Zastupljenost polova na lokalnom nivou, predstavlja podatke o zastupljenosti polova na lokalnom nivou u različitim sektorima i regionima u kojima se nalaze ciljane institucije i preduzeća. Podaci koji su predstavljeni u ovom izveštaju pokazuju da muškarci drže više položaja u odnosu na žene u svim institucijama i preduzećima na lokalnom nivou. Prema tome, ovo poziva na hitne mere ka preusmeravanju opšteg mentaliteta u poslovnom sektoru, kao i ka obezbeđivanju primene zakona.
Muškarci su brojniji od žena na svim rukovodećim i administrativnim položajima u opštinskim organima. Svi gradonačelnici na Kosovu su muškarci, a samo 6 od 38 predsedavajućih skupština opština su žene.
Nejednak sastav je takođe evidentan i u regionalnim i lokalnim javnim preduzećima (JP), od kojih nijednim ne rukovode žene. U 9 JP-a, koji su predstavljeni u izveštaju, nema žena u njihovim odborima direktora, a u 5 od njih, nema žena na drugim rukovodećim položajima. Takva razlika u polovima u odborima direktora JP-a zahteva pravne intervencije u procesu izbora odbora kako bi se osigurala jednaka inkluzija polova.
Pored toga, muškarci rukovode svim javnim univerzitetima, kao i Inspekcijom rada i svim koordinacionim odsecima, osim jednog. Ni pravosudni i bezbednosni sektor, a ni zdravstvene ustanove ne pokazuju mnogo bolju sliku jer žene rukovode samo dva suda i samo dve uprave policije. Sa druge strane, svim tužilaštvima i svim regionalnim bolnicama upravljaju muškarci. Nešto uravnoteženija zastupljenost polova je prisutna na drugim ne-rukovodećim položajima, što dokazuje da na Kosovu postoji veća verovatnoća da žene drže niže kvalifikovane i slabije plaćene položaje od muškaraca.
U skladu sa kampanjom Balkanske grupe „Poziv na promene“, u izveštaju se navodi da bi trebalo povećati kvotu u Zakonu o opštim izborima sa 30% na 50% i da bi trebalo izvršiti veći pritisak na političke stranke da predstave veći broj kandidatkinja za izbore i rukovodeće položaje. Paralelno, u izveštaju se apeluje da treba preduzeti i druge pravne i administrativne radnje kako bi se poboljšali uslovi za veće učešće žena u javnim institucijama.
Izmena i dopuna relevantnih zakona je preko potrebna kako bi se osigurala njihova usklađenost sa Zakonom o ravnopravnosti polova, dok treba preduzeti i druge privremene afirmativne mere. Treba nastaviti zagovaranje za predstavljanje žena na rukovodećim položajima, a svi relevantni akteri bi trebali da rade na stvaranju uravnoteženog liderstva u svim institucijama i kompanijama na Kosovu.
Ceo članak politika možete pročitati ovde.
„Ova publikacija je izrađena uz podršku Ambasade Kraljevine Norveške u Prištini i Kanadskog fonda za lokalne inicijative (CFLI). Sadržaj ove publikacije je isključivo odgovornost Balkanske grupe za istraživanje politika i ni na koji način se ne može smatrati da odražava stavove donatora“.
